Wielu z Was wyjeżdża do Norwegii w celach zawodowych. Kiedy już w końcu znajdziecie wymarzoną pracę, nadchodzi bardzo ważny moment – podpisanie umowy. Na co warto zwrócić uwagę i jak poradzić sobie z językiem? Odpowiedzi na wszystkie pytania znajdziecie w tym wpisie.
Najważniejsze elementy umowy o pracę
Umowę o pracę (en arbeidsavtale/en kontrakt) w Norwegii powinno zawrzeć się jak najszybciej, najpóźniej przed upływem miesiąca, w którym rozpoczęto pracę. Jest ona oparta o norweski Kodeks pracy – arbeidsmiljøloven i musi zawierać następujące informacje:
- Imię (et navn) i nazwisko (et etternavn) pracownika (en arbeidstaker) i pracodawcy (en arbeidsgiver) lub po prostu nazwa działalności (en virksomhet),
- Miejsce pracy (en arbeidsplass),
- Nazwa stanowiska (en stillingstittel) oraz zakres obowiązków (arbeidsoppgaver),
- Informacje o ewentualnej umowie zbiorowej (en tariffavtale),
- Datę rozpoczęcia (en startdato) oraz, jeżeli umowa zawarta jest na czas określony, (en tidsbestemt arbeidskontrakt) – oczekiwaną długość zatrudnienia (forventet ansettelsestid/arbeidsforholdets varighet),
- Jeżeli dotyczy, także informacje o ewentualnym okresie próbnym (en prøvetid), takie jak jego długość (prøvetidens lengde), okres wypowiedzenia podczas okresu próbnego (oppsigelsesfrist i prøvetiden) oraz informacje o jego ewentualnym przedłużeniu (en forlengelse av prøvetid),
- Okres wypowiedzenia (en oppsigelsestid), zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy,
- Forma zatrudnienia (en ansettelsesform) np. praca stała (fast jobb) lub tymczasowa (midlertidig) taka jak zastępstwo (en vikariat),
- Informacje dotyczące wymiaru godzin w ciągu tygodnia (ukentlig arbeidstid) oraz w ciągu dnia (daglig arbeidstid),
- Kwestie dotyczące wynagrodzenia (en lønn) godzinowego lub miesięcznego (lønn per time/måned), sposób wypłacenia wynagrodzenia (en utbetalingsmåte) oraz umówiony czas przekazania wynagrodzenia (et utbetalingstidspunkt). Umowa powinna także zawierać informacje na temat dodatku nadgodzinowego (et overtidstillegg), weekendowego (et helgetillegg), nocnego (et nattillegg),
- Informacje dotyczące urlopu (en ferie) oraz wynagrodzenia urlopowego (feriepenger). Feriepenger to pieniądze wypłacane “na wakacje” od pracodawcy, zazwyczaj około czerwca lub lipca na podstawie zarobków w poprzednim roku podatkowym,
- Ewentualnie inne informacje (andre opplysninger), jeżeli są istotne,
- Podpisy (underskrifter) oraz datę zawarcia (en dato).
Zainteresował Cię temat? Przeczytaj nasz wpis Rozmowa o pracę w Norwegii
Standardowa umowa o pracę w Norwegii
Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) przygotowała wzór standardowej umowy: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/maler-for-arbeidsavtaler/
Zwolnienie chorobowe w Norwegii
W przypadku choroby przysługuje nam oczywiście świadczenie chorobowe (sykepenger), które przez pierwsze 16 dni kalendarzowych wypłacane jest przez pracodawcę, następnie zaś przez NAV. Pracownikowi przysługuje także egenmelding – samodzielne zwolnienie do 3 dni w przypadku nagłej choroby lub choroby dziecka do lat 12. Jest ono w 100% płatne, a jego limit to 24 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Umowa o pracę to ważny dokument, zawiera bowiem zarówno nasze prawa jak i obowiązki, których musimy przestrzegać. Pamiętajcie więc o jej dokładnym przeczytaniu i poproszeniu o pomoc w przetłumaczeniu czy dodatkowe wyjaśnienie w razie jakichkolwiek problemów ze zrozumieniem!